С этого года обязательная на предприятии аттестация производственных мест сменилась на процедуру специальной экспертизы трудовых условий.
Отличия специальной оценки от аттестации
Список производственных мест, которые раньше должны были проходить аттестацию, и перечень факторов, которые оцениваются при специальной экспертизе, имеют существенные различия. Если ранее аттестацию проходили только те производственные места, где применялись инструменты, приспособления и установки, таящие угрозу здоровью и безопасности работающего персонала, то для специальной экспертизы не установлено никаких ограничений. Она должна проводиться вне зависимости от того, существуют или отсутствуют источники опасности на рабочем месте.Различие заключается и в отношении мест работы фрилансеров и лиц, занимающихся работой дома. Если ранее они должны были проходить аттестацию, как и все остальные РМ, то по новому закону №426/Ф3 трудовые условия удалённых сотрудников и надомников не нуждаются в специальной оценке. Если ранее существовала неопределённость в потребности аттестации офисных РМ, оснащённых компьютерной техникой, то новый закон в отношении специальной экспертизы этих рабочих мест не делает никаких исключений. Следовательно, они подлежат обязательной оценке на соответствие необходимым требованиям безопасности трудовой деятельности.
Периодичность специальной оценки
Общим требованием к периодичности проведения специальной оценки является установленный норматив – 1 раз в 5 лет. При наличии аттестации на рабочее место спецпроверку нужно определять по истечении 5 лет с момента аттестации. Возможно и внеплановое проведение специальной оценки до истечения установленного срока при наличии определённых условий и причин. К ним относятся:- создание и сдача в эксплуатацию дополнительных рабочих мест;
- модернизация технологии работы, используемых материалов, применение новых инструментов на рабочих местах и внедрение нововведений, влияющих на степень безопасности труда;
- выявление случаев профзаболеваний работников или несчастные случаи на рабочих местах;
- предписание контролирующего органа (инспектора по охране труда) или обоснованное ходатайство профсоюзной организации предприятия.