Трудовой договор заключается независимо от возраста: в летний период — даже со школьниками 15 лет, а со взрослыми людьми без ограничений по годам.
По статистике профсоюзов, в стране растёт количество трудовых споров. Работодатели мало боятся проверяющих органов, очевидно на это есть причины. Отчаявшись найти справедливость, люди бастуют, голодают, просто увольняются, махнув рукой на невыплаченные деньги и пособия.
Таких «крайних» решений можно было и избежать, если направить силы на законодательно подкреплённую борьбу с работодателем, если начинать работу по договору в Екатеринбурге, Москве, Владивостоке и в самом маленьком селе с грамотно составленного договора, а не того, что «подсунул» работодатель.
Что должен содержать трудовой договор?
Во-первых, он просто должен быть. Нередко работник устраивается на испытательный срок, на подработку, сезонные работы и т. д., не заключая договор, — кто-то и где-то (или прямо на месте работы), сказал, что так всегда делают. Это неправда. И если человек идёт на такую неправду, значит, заранее согласен, что его с высокой вероятностью обманут.
Трудовой договор заключается независимо от возраста: в летний период — даже со школьниками 15 лет, а со взрослыми людьми без всяких ограничений по годам.
Что в обязательном порядке включают в трудовой договор? Назовём здесь не все его пункты, а лишь те, что служат причиной наиболее частых трудовых споров:
- трудовые функции — конкретный вид поручаемой работы;
- дату начала работы (для бессрочного договора) или сроки работы, на которые распространяется действие договора;
- условия оплаты, а в их числе — размер оклада или тарифной ставки, размер и условия доплат, поощрительных выплат и надбавок.
Если работник принимается с испытательным сроком, это условие также отражается в трудовом договоре.
Что может нарушить работодатель, заключая, изменяя или прекращая трудовой договор?
Увы, очень многое. Видимо, потому вакансии юриста по трудовому праву появляются всё чаще — спрос на этих специалистов растёт.
Самым частым нарушением работодателя является неуказание условий оплаты труда — оклада, тарифной ставки и т. д. Работнику отстаивать при случае свои права (например — при невыплате заработной платы) будет довольно трудно.
Часто работодатели односторонне вносят изменения в трудовой договор, хотя должны не позднее, чем за 2 месяца, уведомить работника о таковых.
Постоянно работодатели стремятся установить испытательный срок той категории работников, которой он вовсе не положен, — поступающим по конкурсу, беременным, впервые устраивающимся на работу после обучения, несовершеннолетним или избранным на выборную должность. К сожалению, люди часто даже не знают, что испытательный срок — не их случай.
Во многом в безнаказанности работодателей виноваты мы сами. Незнание своих прав, нежелание обращаться к юристам — всё это на руку недобросовестным людям. А ведь достаточно затратить немного времени на изучение трудового законодательства (основных моментов) или немного средств на консультацию юриста — и многих серьёзных проблем удастся избежать.