Ситуации, в которых требуется продлить трудовой договор с сотрудником-срочником, случаются сплошь и рядом, однако, как это сделать грамотно, знает далеко не каждый работодатель.
Вопрос продления срочного договора рано или поздно возникает практически у каждого работодателя, практикующего наем временных сотрудников.
Всего выделяют четыре основных повода для возможного продления данного документа:
- сроки начала и окончания работ четко обозначены;
- наем осуществлялся исключительно на период нетрудоспособности постоянного работника;
- наем требовался для выполнения конкретных работ и проведения определенных мероприятий, ограниченных сроками;
- договор был составлен исключительно по согласованию наемного работника с работодателем.
Если срок временного трудового договора ограничен конкретной датой, то увеличить его не представляется возможным, так как суд, скорее всего, признает такой документ постоянным. На место постоянного сотрудника, не имеющего возможности вести трудовую деятельность по уважительной причине, наниматель имеет право взять работника-срочника, строго ограничивая при этом время действия договора, заключенного с ним. Однако если постоянный сотрудник не в состоянии приступить к работе в назначенную дату в силу каких-либо обстоятельств, наниматель вправе предложить продление сотрудничества с сотрудником временным, внеся его в табель учета рабочего времени заново.
Когда срочный договор составляется на период, строго ограниченный и требуемый для осуществления конкретных работ и проведение мероприятий, продлить его при необходимости тоже возможно, для чего сторонам достаточно заключить еще одно, дополнительное соглашение. Однако в этом случае важно четко определить полный перечень работ, так как даже незначительная погрешность легко может стать причиной признания бессрочности документа.
Согласованный сторонами срочный трудовой договор может также быть продлен в дальнейшем, исходя из условий каждого конкретного случая. Беременная женщина, работающая на основании срочного трудового договора, тоже может рассчитывать на его продление на время нетрудоспособности, включая период родов, оставляя при этом за работодателем законное право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справку о беременности.
Время действия трудового договора работника-срочника иногда увеличивается вне соблюдения существующих норм или его продление практикуется многократно. Такой документ могут признать бессрочным, для чего одной из сторон достаточно обратиться в суд.