Назначение специальной оценки трудовых условий на предприятии

С этого года обязательная на предприятии аттестация производственных мест сменилась на процедуру специальной экспертизы трудовых условий, создаваемых для работающего персонала администрацией каждого трудового коллектива. Проведение специальной оценки условий труда на своём предприятии обязательно для всех работодателей. В связи с введением новой процедуры Госдумой принят целый пакет изменений и дополнений во многие руководящие документы, связанные с трудовым законодательством. Ужесточены штрафные санкции за невыполнение специальной оценки и уголовное преследование виновников прецедентов с несчастным исходом и ЧП на производстве.

Отличия специальной оценки от аттестации

Список производственных мест, которые раньше должны были проходить аттестацию, и перечень факторов, которые оцениваются при специальной экспертизе, имеют существенные различия. Если ранее аттестацию проходили только те производственные места, где применялись инструменты, приспособления и установки, таящие угрозу здоровью и безопасности работающего персонала, то для специальной экспертизы не установлено никаких ограничений. Она должна проводиться вне зависимости от того, существуют или отсутствуют источники опасности на рабочем месте.

Различие заключается и в отношении мест работы фрилансеров и лиц, занимающихся работой дома. Если ранее они должны были проходить аттестацию, как и все остальные РМ, то по новому закону №426/Ф3 трудовые условия удалённых сотрудников и надомников не нуждаются в специальной оценке. Если ранее существовала неопределённость в потребности аттестации офисных РМ, оснащённых компьютерной техникой, то новый закон в отношении специальной экспертизы этих рабочих мест не делает никаких исключений. Следовательно, они подлежат обязательной оценке на соответствие необходимым требованиям безопасности трудовой деятельности.

Периодичность специальной оценки

Общим требованием к периодичности проведения специальной оценки является установленный норматив – 1 раз в 5 лет. При наличии аттестации на рабочее место спецпроверку нужно определять по истечении 5 лет с момента аттестации. Возможно и внеплановое проведение специальной оценки до истечения установленного срока при наличии определённых условий и причин. К ним относятся:

• создание и сдача в эксплуатацию дополнительных рабочих мест;
• модернизация технологии работы, используемых материалов, применение новых инструментов на рабочих местах и внедрение нововведений, влияющих на степень безопасности труда;
• выявление случаев профзаболеваний работников или несчастные случаи на рабочих местах;
• предписание контролирующего органа (инспектора по охране труда) или обоснованное ходатайство профсоюзной организации предприятия.