Аттестационные мероприятия связаны с большим количеством вопросов. Представленная статья содержит ответы на наиболее часто встречающиеся.
Проведение процедуры аттестации рабочих мест является обязательным для большинства юридических лиц, а также предпринимателей при условии использования труда наемных работников. Аттестационные мероприятия связаны с большим количеством вопросов. Представленная статья содержит ответы на наиболее часто встречающиеся. Подлежат ли обязательной аттестации сотрудники офиса и удаленно работающие? Возможно ли самостоятельное проведение мероприятия без привлечения внешних структур? Чем чреват отказ от проведения?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 209), аттестация рабочих мест представляет собой комплекс мероприятий, которые направлены на выявление наличия вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае их обнаружения трудовые условия должны быть приведены в соответствие тем требованиям, которые содержатся в законодательных актах Российской Федерации.
Полученные результаты применяются при заполнении отчетной формы 4-ФСС, которая ежеквартально сдается в отделение Фонда социального страхования РФ. С учетом поданных сведений специалисты Фонда рассчитывают размер льготы для уплаты страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, которые могут возникнуть в результате работы на предприятии.
Рабочие места, подлежащие обязательной аттестации
Проведение аттестации обязательно для тех рабочих мест, где трудятся работники, чей труд связан со сложным оборудованием, техническими устройствами, аппаратами, агрегатами, механизмами и транспортными средствами. Аттестация рабочих мест должна обязательно проводиться и для сотрудников, которые регулярно имеют дело с источниками, представляющими потенциальную опасность. Специалисты, чьи рабочие места связаны с использованием электро-, механизированных или ручных инструментов тоже должны проходить аттестацию.
Периодичность проведения аттестации
Первая аттестация должна быть проведена непосредственно после создания (для юридического лица) либо начала использования труда наемных сотрудников (для индивидуального предпринимателя). Аттестация также необходима, если сдаются новые производственные объекты или внедряются инновационные технические устройства либо приемы, оказывающие существенное воздействие на результаты производства. Комплекс мероприятий проводится также в случае переезда фирмы в другое здание.
Повторно аттестационные мероприятия проводятся в случае выявления наличия на рабочих местах опасных либо вредных условий труда. В том случае, если первичная аттестация не выявила таких условий, то необходимость в проведении повторной отсутствует. Промежуток между ними не должен превышать пятилетнего срока.