Назначение и условия проведения аттестации рабочих мест

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, которая связана с определением условий труда. Это положение вызывает много вопросов у лиц, ответственных за данное мероприятие. Их интересует цель аттестации, время и сроки ее проведения, итоговый документ.

Аттестация рабочих мест по условиям труда имеет множество целей. Благодаря такой проверке работодатель может получить точные и обширные сведения по интересующим его вопросам:

• Кому из работников он обязан выплачивать компенсации, устанавливать льготы (законодательными документами, определяющими порядок установления льгот и выдачи компенсаций, являются такие статья Трудового Кодекса РФ, как146, 92, 116, 221, 222).


• Кого необходимо включить в список лиц, для которых является обязательным медицинское обследование перед устройством на работу, а также периодическое медицинское обследование.


• Какие главные требования предъявляются к обустройству рабочих мест относительно их безопасности и здоровых условий труда.


• Какие профилактические мероприятия могут предотвратить производственные травмы и профессиональные заболевания. Это особенно важно в случае выполнения сложных и опасных работ.


• Какую достоверную информацию об условиях труда должны получать новые сотрудники при поступлении на работу.

Аттестация имеет большое значение для прогрессивного развития деятельности предприятия, для получения выгодных тендеров. Ведь часто тендер предоставляется именно тем кандидатам, которые обеспечивают своих работников условиями труда, полностью отвечающим самым строгим требованиям.

При аттестационной проверке анализируется несколько факторов, среди них:

• Оценка условий труда с точки зрения гигиены.
• Травмобезопасность созданных для работников условий труда.
• Наличие у работников необходимых средств индивидуальной защиты.

Ответственным за проведение аттестации является руководитель предприятия, он же и проводит проверку условий работа сотрудников. Если в коллективе не работает достаточное количество квалифицированных специалистов, которые могут провести грамотно и ответственно аттестацию, как вариант – пригласить аттестующую организацию.

Естественно, если проводить аттестацию самостоятельно, силами работников предприятия, компании, финансовых расходов будет меньше. Но проверка может занять больше времени, ведь выполняющие аттестацию должны одновременно выполнять и свои непосредственные обязанности. К тому же, для проведения проверки условий работы необходимо иметь соответствующие знания, опыт, которые есть только у квалифицированных специалистов. Необходима и лаборатория, имеющая аккредитацию на выполнение измерений, на оценку опасных для здоровья факторов.

Специализированные организации по приглашению руководителя предприятия выполняют работы, связанные с изучением производственных факторов, условий труда. Они составляют необходимые документы. Оплата услуг по проведению аттестации рабочих мест зависит от их количества, а также от тех факторов, которые влияют на условия труда.