Каков порядок проведения данной процедуры, какой пакет документов необходимо подготовить, каким образом работает аттестационная комиссия?
Весной 2011 года вступил в законную силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342 н. В соответствии с положениями, содержащимися в нем, если гражданин, зарегистрированный как ИП, пользуется трудом наемных сотрудников, то проведение аттестационных мероприятий для определения рабочих условий является строго обязательным. В соответствии с заключением комиссии, сотрудникам будут предоставлены социальные гарантии, которые соответствуют нормам законодательства, действующим на территории страны.
Аттестация рабочих мест с помощью ООО «Центр Аттэк» является процессом анализа рабочих мест с точки зрения оценки трудовых условий. Осуществляется она для выявления возможных негативных факторов и приведения условий в соответствие с содержанием законодательных норм. Порядок проведения регулируется нормативно-правовыми актами, принятыми органами государственной власти, в полномочия которых входит определение направлений социальной политики и разработка соответствующей законодательной базы.
В ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что прямыми обязанностями работодателей является организация мероприятий по осуществлению аттестации трудовых условий, чтобы по ее результатам определить их принадлежность к той или иной категории. С соответствии с вышеуказанным нормативным актом устанавливается ряд требований, предъявляемых к данной процедуре, подготовке и оформлению результатов и их дальнейшему применению.
Условия касаются всех без исключения категорий работодателей, используемых труд наемных работников: как организаций так и индивидуальных предпринимателей. То же относится к организациям, непосредственно оказывающим услуги по осуществлению аттестационных мероприятий вне зависимости от их организационно-правовой формы.
Назначение аттестации
Главной функцией данного комплекса мер является осуществление анализа трудовых условий и выявление возможных вредных либо потенциально опасных факторов, которые влияют или могут влиять на трудовой процесс. В ст. 209 Трудового кодекса РФ дано определение вредного производственного фактора.Такой производственный фактор представляет собой особенность трудового процесса, которая негативно влияет или может влиять на здоровье сотрудника. Таким образом, главной задачей, которую решает аттестация рабочих мест, является выявление и предотвращение возможного влияния таких факторов, действующих на самочувствие и здоровье наемных работников.