Сотрудники могут делать отзывы о компании в которой они работают по разным причинам:
- Желание выразить свое мнение: Сотрудники могут быть заинтересованы в том, чтобы поделиться своим мнением https://langepas.etagi.com/feedback/ о компании, ее культуре, условиях работы, возможностях карьерного роста и других аспектах, которые они считают важными. Они могут хотеть выразить свою благодарность или жалобу на определенные аспекты работы.
- Помощь другим: Некоторые сотрудники могут писать отзывы, чтобы помочь другим людям, которые ищут работу в этой компании, и чтобы дать им представление о том, что им могут предложить в этой компании.
- Возможность улучшить компанию: Сотрудники могут писать отзывы, чтобы помочь компании улучшиться. Они могут предложить свои идеи и рекомендации по улучшению условий работы и культуры компании.
- Заинтересованность в репутации компании: Сотрудники могут осознавать важность репутации компании и хотеть участвовать в ее поддержании. Писание положительных отзывов может помочь привлечь новых сотрудников и покупателей, что, в свою очередь, может привести к росту бизнеса компании.
Некоторые сотрудники могут писать отрицательные отзывы о компании, если они имеют проблемы на работе или не удовлетворены условиями работы. Это может быть связано с несправедливым отношением, низкими зарплатами, отсутствием возможностей для развития и т.д. Они могут рассчитывать на то, что отзыв поможет изменить ситуацию в лучшую сторону.
Почему сотрудники пишут положительные отзывы?
Сотрудники могут писать положительные отзывы о своей компании по нескольким причинам:
- Удовлетворенность условиями работы: Сотрудники, которые работают в хорошей компании, которая предоставляет им хорошие условия труда, могут быть довольны своей работой и хотеть поделиться своим опытом с другими людьми.
- Лояльность к компании: Сотрудники, которые работают в компании, где они чувствуют себя ценными и уважаемыми, могут чувствовать лояльность к своей компании и хотеть поддержать ее положительную репутацию.
- Возможность продвижения по карьерной лестнице: Сотрудники, которые получают возможность продвижения по карьерной лестнице и получения новых навыков, могут ощущать удовлетворение и хотеть поделиться своим опытом с другими.
- Желание помочь компании: Сотрудники могут чувствовать личную связь с компанией и хотеть помочь ей расти и развиваться.
- Возможность получить преимущества: В некоторых компаниях сотрудники могут получать бонусы или другие преимущества за написание положительного отзыва о своей компании.
Несмотря на то, что сотрудники могут писать положительные отзывы, следует помнить, что эти отзывы не всегда являются объективными и могут быть субъективными. Они могут не отражать опыт всех сотрудников и не всегда отображать полную картину работы в компании.
Почему сотрудники пишут плохие отзывы?
Сотрудники могут писать плохие отзывы о работе в компании по нескольким причинам:
- Недостатки в условиях труда: Сотрудники могут писать отрицательные отзывы, если они сталкиваются с недостатками в условиях труда, такими как низкие зарплаты, отсутствие бенефитов, неудобное расписание работы, высокий уровень стресса и давления и т.д.
- Несправедливость: Если сотрудники чувствуют, что они не получают достаточного уважения и признания за свою работу, или если они ощущают, что они не обращаются с ними справедливо, это может привести к плохим отзывам о работе в компании.
- Несоответствие ожиданиям: Если работа в компании не соответствует ожиданиям сотрудника, например, если у него были высокие ожидания относительно возможностей карьерного роста, но этого не произошло, это может вызвать недовольство и привести к отрицательным отзывам.
- Проблемы в коллективе: Конфликты с коллегами или нежелательное поведение со стороны руководства могут привести к отрицательным отзывам о работе в компании.
- Желание предупредить других: Сотрудники могут писать плохие отзывы, чтобы предупредить других людей о проблемах, с которыми они столкнулись в этой компании, и чтобы помочь им принять более обоснованное решение о том, хотят ли они работать в этой компании.
Негативные отзывы могут быть важны для компании, потому что они могут помочь выявить проблемы и улучшить условия работы. Однако следует учитывать, что отзывы могут быть субъективными и не всегда объективными, поэтому компании должны принимать все мнения во внимание и рассматривать их в контексте общей картины.
