Заемный труд в России теперь под запретом
В соответствии с документом отныне на территории России заемный труд находится под запретом. Нормативно-правовой акт вводит жесткие рамки для коммерческих структур, занимающихся трудоустройством граждан.
Агентством ИТАР-ТАСС предоставлена информация о принятии депутатами Государственной думы России нового закона. В соответствии с документом отныне на территории России заемный труд находится под запретом. Нормативно-правовой акт вводит жесткие рамки для коммерческих структур, занимающихся трудоустройством граждан. Прежде всего, обязательной процедурой для них стало прохождение госаккредитации.
Плюс к этому, в качестве учредителей запрещено выступать предпринимателям и организациям, применяющим один из льготных режимов налогообложения. Размер уставного капитала фирмы, предоставляющей услуги населению в части трудоустройства, должен составлять не менее 1 000 000 рублей. Руководитель обязательно должен иметь диплом о высшем образовании и опыт работы в аналогичной отрасли. В документе рассматриваются и ситуации, в которых пользоваться услугами такого агентства выгодно находящимся в поиске работы гражданам.
Использование трудовых ресурсов взаем пока еще не получило в нашей стране широкого распространения, но ситуация на глазах меняется. Принцип можно представить следующим образом: компания, нуждающаяся в сотрудниках определенного профиля, занимается их поиском не самостоятельно, а посредством задействования агентства занятости.
Фактически оно является работодателем, оформляя подходящих кандидатов к себе в штат, а затем передает их реальному работодателю в аренду. Таким образом, если гражданин трудится, к примеру, на химическом заводе, а номинально оформлен в таком агентстве, то за него не надо перечислять взносы от несчастных случаев на производстве в ФСС по повышенной ставке и предоставлять ему дополнительный отпуск.
Кроме того, работник не сможет претендовать на досрочный выход на пенсию в связи с вредными производственными условиями. Да и размер заработной платы у него будет меньше, нежели у его коллег, официально трудоустроенных на самом заводе, поскольку прибыль агентства – это и есть недоплаченная сотрудникам заработная плата. Если Совет Федерации одобрит проект, то он попадет на подпись к президенту и начнет действовать, начиная с 2016 года.
Плюс к этому, в качестве учредителей запрещено выступать предпринимателям и организациям, применяющим один из льготных режимов налогообложения. Размер уставного капитала фирмы, предоставляющей услуги населению в части трудоустройства, должен составлять не менее 1 000 000 рублей. Руководитель обязательно должен иметь диплом о высшем образовании и опыт работы в аналогичной отрасли. В документе рассматриваются и ситуации, в которых пользоваться услугами такого агентства выгодно находящимся в поиске работы гражданам.
Использование трудовых ресурсов взаем пока еще не получило в нашей стране широкого распространения, но ситуация на глазах меняется. Принцип можно представить следующим образом: компания, нуждающаяся в сотрудниках определенного профиля, занимается их поиском не самостоятельно, а посредством задействования агентства занятости.
Фактически оно является работодателем, оформляя подходящих кандидатов к себе в штат, а затем передает их реальному работодателю в аренду. Таким образом, если гражданин трудится, к примеру, на химическом заводе, а номинально оформлен в таком агентстве, то за него не надо перечислять взносы от несчастных случаев на производстве в ФСС по повышенной ставке и предоставлять ему дополнительный отпуск.
Кроме того, работник не сможет претендовать на досрочный выход на пенсию в связи с вредными производственными условиями. Да и размер заработной платы у него будет меньше, нежели у его коллег, официально трудоустроенных на самом заводе, поскольку прибыль агентства – это и есть недоплаченная сотрудникам заработная плата. Если Совет Федерации одобрит проект, то он попадет на подпись к президенту и начнет действовать, начиная с 2016 года.