Тяжелому труду - достойные условия
Организации-работодатели, деятельность которых связана с тяжелыми трудовыми условиями, пребывают в ожидании принятия нового законопроекта.
Организации-работодатели, деятельность которых связана с тяжелыми трудовыми условиями, пребывают в ожидании принятия нового законопроекта. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации был разработан проект закона об оценке, проводимой именно для таких условий.
Вкратце его смысл таков: после осуществления экспертной организацией соответствующего анализа трудовой деятельности, выносится заключение, согласно которому определяется принадлежность к тому или иному классу трудовых условий. От этого и будет зависеть размер дополнительного тарифа, обязательного для отчисления в Пенсионный фонд РФ за льготные категории работников. Предполагается ввести следующую градацию: опасные, вредные, допустимые и оптимальные условия.
С 2013 года уже установлен дополнительный тариф по страховым взносам на финансирование пенсии для граждан, которые заняты на производствах с тяжелыми либо вредными условиями труда. На настоящий момент действует два основных списка вредности: список № 1 облагается дополнительно 4 % от фонда оплаты труда, № 2 - 2 %. Планируется постепенное увеличение суммы отчислений. Если же работодатель готов снижать количество вредных производственных факторов, влияющих на труд, то дополнительный тариф, соответственно, будет уменьшен. Когда условия труда будут доведены до оптимальных, то возможна его полная отмена. Таким образом, данная классификация будет стимулирующим фактором воздействия на работодателя для усовершенствования условий труда.
Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации, утверждающий порядок проведения аттестации рабочих мест, вступил в силу в 2008 году. Фактически, аттестация и есть осуществление оценки используемых условий труда. Поэтому Министерством труда предложено учесть это для организаций, выполнивших такую аттестацию, и в ближайшие 5 лет специальную оценку, являющуюся дублирующей, не проводить. Согласно статистике, это более 5 000 000 рабочих мест. Таким образом, данный законопроект - это стимулирующая мера воздействия на работодателей, подталкивающая их к оптимизации условий труда.
Вкратце его смысл таков: после осуществления экспертной организацией соответствующего анализа трудовой деятельности, выносится заключение, согласно которому определяется принадлежность к тому или иному классу трудовых условий. От этого и будет зависеть размер дополнительного тарифа, обязательного для отчисления в Пенсионный фонд РФ за льготные категории работников. Предполагается ввести следующую градацию: опасные, вредные, допустимые и оптимальные условия.
С 2013 года уже установлен дополнительный тариф по страховым взносам на финансирование пенсии для граждан, которые заняты на производствах с тяжелыми либо вредными условиями труда. На настоящий момент действует два основных списка вредности: список № 1 облагается дополнительно 4 % от фонда оплаты труда, № 2 - 2 %. Планируется постепенное увеличение суммы отчислений. Если же работодатель готов снижать количество вредных производственных факторов, влияющих на труд, то дополнительный тариф, соответственно, будет уменьшен. Когда условия труда будут доведены до оптимальных, то возможна его полная отмена. Таким образом, данная классификация будет стимулирующим фактором воздействия на работодателя для усовершенствования условий труда.
Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации, утверждающий порядок проведения аттестации рабочих мест, вступил в силу в 2008 году. Фактически, аттестация и есть осуществление оценки используемых условий труда. Поэтому Министерством труда предложено учесть это для организаций, выполнивших такую аттестацию, и в ближайшие 5 лет специальную оценку, являющуюся дублирующей, не проводить. Согласно статистике, это более 5 000 000 рабочих мест. Таким образом, данный законопроект - это стимулирующая мера воздействия на работодателей, подталкивающая их к оптимизации условий труда.