Отстранение от выполнения трудовых обязанностей для сотрудников МВД
Новый приказ министра внутренних дел Российской Федерации содержит четкую процедуру отстранения сотрудников полиции от исполнения служебных обязанностей.
Новый приказ министра внутренних дел Российской Федерации содержит четкую процедуру отстранения сотрудников полиции от исполнения служебных обязанностей. Действие Приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 630 г. Москва "Об утверждении Порядка временного отстранения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от выполнения служебных обязанностей" распространяется не только на сотрудников полиции, но и на граждан, которые работают в любом департаменте, подразделении, отделе МВД. Документ представляет собой подробную инструкцию по исполнению Федерального закона "О службе в органах внутренних дел РФ" и является одним из т.н. "полицейских" законов, которые вступили в силу в 2011 году.
Согласно приказу министра МВД РФ в указанном документе акцентируется внимание именно на временном отстранении сотрудника от работы. Отстранение будет применяться не только в качестве меры наказания, поэтому осуществление данной процедуры должно проводиться как можно более корректно, с соблюдением всех правовых норм. Временное отстранение любого сотрудника может быть вызвано разными причинами:
Возможна ситуация, когда по итогам служебного расследования руководство вернет сотруднику свое доверие. В данном случае документом предусматривается издание приказа о допуске сотрудника к исполнению своих обязанностей. По мнению Владимира Колокольцева утвержденная процедура не позволит начальству на местах ущемлять права сотрудников, поскольку каждый шаг четко регламентируется.
В соответствии с приказом, начальник имеет право незамедлительно отстранить подчиненного от работы, если он находится на рабочем месте в ненадлежащем виде: в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. О принятии решения об отстранении подчиненного начальник должен подать рапорт своему прямому руководителю, а отстраненному сотруднику он имеет право сообщить о своем решении в устной форме. В течение суток после оформления начальником решения о временном отстранении подчиненного для сотрудника ограничивается допуск к информации, которая относится к государственной и иной охраняемой законом тайны. Таким образом начальник должен поставить в известность руководство о принятии указанных мер и обеспечить их выполнение.
Процедура временного отстранения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей применяется к любому служащему из структуры МВД, независимо от звания. Единственное отличие - в адресатах рапорта об отстранении. Например, если речь идет о должностном лице, решение о назначении которого утверждает глава государства, то рапорт пишется на имя министра внутренних дел России и прикладывается проект письма президенту.
Согласно приказу министра МВД РФ в указанном документе акцентируется внимание именно на временном отстранении сотрудника от работы. Отстранение будет применяться не только в качестве меры наказания, поэтому осуществление данной процедуры должно проводиться как можно более корректно, с соблюдением всех правовых норм. Временное отстранение любого сотрудника может быть вызвано разными причинами:
- очное обучение в академии
- перевод на другую работу
- продолжительная командировка
- выполнение особого задания, которое не имеет отношения к занимаемой сотрудником должности
- дисциплинарный проступок
- совершение преступления
- появление на службе с состоянии опьянения.
Возможна ситуация, когда по итогам служебного расследования руководство вернет сотруднику свое доверие. В данном случае документом предусматривается издание приказа о допуске сотрудника к исполнению своих обязанностей. По мнению Владимира Колокольцева утвержденная процедура не позволит начальству на местах ущемлять права сотрудников, поскольку каждый шаг четко регламентируется.
В соответствии с приказом, начальник имеет право незамедлительно отстранить подчиненного от работы, если он находится на рабочем месте в ненадлежащем виде: в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. О принятии решения об отстранении подчиненного начальник должен подать рапорт своему прямому руководителю, а отстраненному сотруднику он имеет право сообщить о своем решении в устной форме. В течение суток после оформления начальником решения о временном отстранении подчиненного для сотрудника ограничивается допуск к информации, которая относится к государственной и иной охраняемой законом тайны. Таким образом начальник должен поставить в известность руководство о принятии указанных мер и обеспечить их выполнение.
Процедура временного отстранения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей применяется к любому служащему из структуры МВД, независимо от звания. Единственное отличие - в адресатах рапорта об отстранении. Например, если речь идет о должностном лице, решение о назначении которого утверждает глава государства, то рапорт пишется на имя министра внутренних дел России и прикладывается проект письма президенту.