Восстановиться на работе можно не только по суду
Сотрудница ООО «Неон», размещенного в Истре, была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру города после того, как она была незаконно уволена администрацией своего предприятия.
Сотрудница ООО «Неон», размещенного в Истре, была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру города после того, как она была незаконно уволена администрацией своего предприятия. На основании поступившего заявления Истринская прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства на фирме, в ходе которой были обнаружены нарушения Трудового Кодекса.
Установлено, что заявительница устроилась в ООО «Неон» на должность продавца-консультанта, а основанием для ее увольнения послужили неудовлетворительные результаты испытания. Оформляя приказ об увольнении, директор не обратил внимания на то, что сотрудница являлась беременной. Однако в ст.261 ТК прямо указано на то, что работодатель по своей инициативе не вправе прекращать трудовые отношения с беременной женщиной. В качестве исключительных обстоятельств позволяющих увольнять беременных сотрудниц Трудовой кодекс признает лишь полную ликвидацию предприятия или прекращение трудовой деятельности частного предпринимателя. Также администрация нарушила и сам порядок прекращения трудовых отношений, не уведомив женщину о факте ее увольнения в сроки, предписанные законом.
Реализуя свои полномочия, прокуратура принесла протест в связи с незаконным увольнением сотрудницы и инициировала в отношении фирмы административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Меры своевременного прокурорского реагирования позволили восстановить женщину на работу.
Установлено, что заявительница устроилась в ООО «Неон» на должность продавца-консультанта, а основанием для ее увольнения послужили неудовлетворительные результаты испытания. Оформляя приказ об увольнении, директор не обратил внимания на то, что сотрудница являлась беременной. Однако в ст.261 ТК прямо указано на то, что работодатель по своей инициативе не вправе прекращать трудовые отношения с беременной женщиной. В качестве исключительных обстоятельств позволяющих увольнять беременных сотрудниц Трудовой кодекс признает лишь полную ликвидацию предприятия или прекращение трудовой деятельности частного предпринимателя. Также администрация нарушила и сам порядок прекращения трудовых отношений, не уведомив женщину о факте ее увольнения в сроки, предписанные законом.
Реализуя свои полномочия, прокуратура принесла протест в связи с незаконным увольнением сотрудницы и инициировала в отношении фирмы административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Меры своевременного прокурорского реагирования позволили восстановить женщину на работу.