Коучинг как средство самораскрытия
Целью коучера и клиента становится вовсе не сама желаемая цель, а скорее личность клиента, которой коуч помогает раскрыться в направлении к желаемой цели.
Слово «coaching», как это не удивительно, вовсе не английского происхождения. Его происхождение имеет свои корни в финно-угорских языках, а именно – оно родом из Венгрии. Первоначальное его значение «быстро доставить к цели». Практически это значение не изменило сущности самого коучинга. Правда, кроме быстроты доставки новомодные специалисты по консультированию добавили еще пару слов об эффективности принятия решений. И к самой цели они предлагают двигаться, получая удовольствие. Сегодня это загадочное для многих слово ассоциируется больше с наставничеством или же тренерской деятельностью.
Реальность коучинга для западного мира является молодой, так как появилась в середине XX века (в 70-х гг.), а для нас коучинг и вовсе нечто новое и непознанное. Если коснуться истории, то, пожалуй, коучинг – не столь уж молод и для западного мира. Очевидно, что в середине XX в. он лишь смог получить близко научное определение, вобрав в себя элементы психологии, философии и многого другого, чтобы через время превратиться в отдельную методику развития личности и эффективного достижения ее целей. Элементы коучинга как наставничества прослеживаются в деятельности таких философов как Аристотель в Древней Греции и Луций Анней Сенека в Древнем Риме. Первый был наставником Александра Македонского, а второй Нерона, римского кровожадного императора. Недаром их труды и многих других философов сегодня популярны в тренинговой среде. На их фундаменте строятся многие тренинги переговоров для руководителей и менеджеров. На Руси такого рода наставничество берет свои корни от такого течения Восточной Православной Церкви как старчество. Элементы коучинга можно проследить и у приставленных к младенцу родственников в Российской Империи, которые носили название дядей. Так что, скорее всего, у коучинга история более глубокая, чем принято на самом деле. Однако коучинг такой как он есть сейчас начал формироваться именно с середины XX века. Его основоположником стал Тимоти Голви, который стал автором концепции внутренней игры.
Знакомясь со множеством определений термина коучинг, первое, что бросается в глаза это «эффективность достижения цели». Цели как таковые могут быть абсолютно разными: от всестороннего развития личности до достижения определенных конкретных целей в какой-либо области деятельности человека. Однако не стоит много внимания обращать на столь привлекательную фразу, так как за легкостью ее произнесения стоит множество проделанной работы не столько в отношении цели, сколько над самим собой. Определений термина много по причине молодости самого метода, поэтому к выработке единой терминологии коучинга еще далеко. Одним из таких определений есть такое: «Коучинг – это средство содействия, помощи другому человеку в поиске его собственных решений или его продвижения в любой сложной ситуации…Коучу важно организовать взаимодействие клиента со своей внутренней мудростью». Автором этого определения стал Джон Уитмор. И дополнительно к этому определению приведем еще одно определение, но уже касательно коуча или же наставника, если провести между ними параллель. «Коуч – это мастер слушания и задавания специальных вопросов, целью которых является помощь клиенту в приобретении высокой степени ясности мышления для решения поставленных перед ним задач».
Таким образом целью коучера и клиента становится вовсе не сама желаемая цель, а скорее личность клиента, которой коуч помогает раскрыться в направлении к желаемой цели. В бизнесе такой коучинг превращается в тренинг командообразования, благодаря которому не личность, а целая группа людей открываются в направлении поставленной конкретной цели.
На правах рекламы
Реальность коучинга для западного мира является молодой, так как появилась в середине XX века (в 70-х гг.), а для нас коучинг и вовсе нечто новое и непознанное. Если коснуться истории, то, пожалуй, коучинг – не столь уж молод и для западного мира. Очевидно, что в середине XX в. он лишь смог получить близко научное определение, вобрав в себя элементы психологии, философии и многого другого, чтобы через время превратиться в отдельную методику развития личности и эффективного достижения ее целей. Элементы коучинга как наставничества прослеживаются в деятельности таких философов как Аристотель в Древней Греции и Луций Анней Сенека в Древнем Риме. Первый был наставником Александра Македонского, а второй Нерона, римского кровожадного императора. Недаром их труды и многих других философов сегодня популярны в тренинговой среде. На их фундаменте строятся многие тренинги переговоров для руководителей и менеджеров. На Руси такого рода наставничество берет свои корни от такого течения Восточной Православной Церкви как старчество. Элементы коучинга можно проследить и у приставленных к младенцу родственников в Российской Империи, которые носили название дядей. Так что, скорее всего, у коучинга история более глубокая, чем принято на самом деле. Однако коучинг такой как он есть сейчас начал формироваться именно с середины XX века. Его основоположником стал Тимоти Голви, который стал автором концепции внутренней игры.
Знакомясь со множеством определений термина коучинг, первое, что бросается в глаза это «эффективность достижения цели». Цели как таковые могут быть абсолютно разными: от всестороннего развития личности до достижения определенных конкретных целей в какой-либо области деятельности человека. Однако не стоит много внимания обращать на столь привлекательную фразу, так как за легкостью ее произнесения стоит множество проделанной работы не столько в отношении цели, сколько над самим собой. Определений термина много по причине молодости самого метода, поэтому к выработке единой терминологии коучинга еще далеко. Одним из таких определений есть такое: «Коучинг – это средство содействия, помощи другому человеку в поиске его собственных решений или его продвижения в любой сложной ситуации…Коучу важно организовать взаимодействие клиента со своей внутренней мудростью». Автором этого определения стал Джон Уитмор. И дополнительно к этому определению приведем еще одно определение, но уже касательно коуча или же наставника, если провести между ними параллель. «Коуч – это мастер слушания и задавания специальных вопросов, целью которых является помощь клиенту в приобретении высокой степени ясности мышления для решения поставленных перед ним задач».
Таким образом целью коучера и клиента становится вовсе не сама желаемая цель, а скорее личность клиента, которой коуч помогает раскрыться в направлении к желаемой цели. В бизнесе такой коучинг превращается в тренинг командообразования, благодаря которому не личность, а целая группа людей открываются в направлении поставленной конкретной цели.
На правах рекламы