Поправки в Трудовой кодекс уравнивают всех работодателей в обязанностях
Поправки в Трудовой кодекс РФ позволяют улучшить положение работников всех категорий и уравнивают работодателей в обязанностях. Такую оценку изменениям в трудовом законодательстве дали 9 августа представители государственной инспекции по труду Свердловской области.
Напомним, изменения в Трудовой кодекс РФ были приняты в третьем и окончательном чтении Госдумой РФ 16 июня текущего года. Корректировке подверглись более 300 статей, кроме того, введены в действие 13 новых статей.
По словам заместителя главного государственного инспектора по труду Свердловской области по правовым вопросам Максима Ведерникова, одним из самых существенных изменений явилась замена термина «организация» на единый термин «работодатель», что позволит распространить нормы трудового законодательства также и на работодателей – физических лиц (индивидуальных предпринимателей). Указанное изменение дает основания для заключения коллективных трудовых договоров между ИП и работниками.
Уточнения коснулись и порядка ведения документационного оборота, в том числе и при заключении трудового договора и ведения трудовых книжек. Теперь при получении второго экземпляра трудового договора работодатель обязан выдавать этот экземпляр под расписку. Что касается ведения трудовых книжек, то теперь запись о работе должны делать все без исключения работодатели, включая индивидуальных предпринимателей и предпринимателей без образования юридического лица.
В сфере социального партнерства запрещено заключать коллективные трудовые договоры от имени работников лицам, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.
Еще одно важное изменение коснулось порядка начисления отпускных – при определении размеров выплат учитывается заработная плата за 12 месяцев, а не за три, как это было раньше.
Уточнен порядок действий работника при задержке выплаты ему заработной платы более на 15 дней. Теперь при невыплате зарплаты работник может не появляться на рабочем месте, а к выполнению работы он должен приступать не иначе как после получения письменных гарантий выплаты в день появления на рабочем месте.
Все внесенные изменения вступят в силу со 2 октября.
По словам заместителя главного государственного инспектора по труду Свердловской области по правовым вопросам Максима Ведерникова, одним из самых существенных изменений явилась замена термина «организация» на единый термин «работодатель», что позволит распространить нормы трудового законодательства также и на работодателей – физических лиц (индивидуальных предпринимателей). Указанное изменение дает основания для заключения коллективных трудовых договоров между ИП и работниками.
Уточнения коснулись и порядка ведения документационного оборота, в том числе и при заключении трудового договора и ведения трудовых книжек. Теперь при получении второго экземпляра трудового договора работодатель обязан выдавать этот экземпляр под расписку. Что касается ведения трудовых книжек, то теперь запись о работе должны делать все без исключения работодатели, включая индивидуальных предпринимателей и предпринимателей без образования юридического лица.
В сфере социального партнерства запрещено заключать коллективные трудовые договоры от имени работников лицам, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями.
Еще одно важное изменение коснулось порядка начисления отпускных – при определении размеров выплат учитывается заработная плата за 12 месяцев, а не за три, как это было раньше.
Уточнен порядок действий работника при задержке выплаты ему заработной платы более на 15 дней. Теперь при невыплате зарплаты работник может не появляться на рабочем месте, а к выполнению работы он должен приступать не иначе как после получения письменных гарантий выплаты в день появления на рабочем месте.
Все внесенные изменения вступят в силу со 2 октября.