Как взыскать с работодателя задолженность по заработной плате

В последнее время задержки с выплатой зарплаты, или вовсе ее невыплата становится у большинства работодателей практически нормой и принимает опасные масштабы. Невыплата и задержка заработной платы — грубейшее нарушение трудовых прав, поэтому, чем быстрее работник приступит к совершению действий по взысканию своих денег с недобросовестного работодателя, тем лучше.

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен ряд неблагоприятных последствий невыплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 — «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)».

Заработная плата может взыскиваться в следующих случаях:

• задержка зарплаты работающему сотруднику без угрозы увольнения;
• невыплата зарплаты, сопровождающаяся угрозами увольнения «по-плохому»;
• фактическое увольнение, с удержанием трудовой книжки, без ознакомления с приказом об увольнении и невыплатой заработной платы;
• увольнение «по статье», при отсутствии законных оснований.

Во всех перечисленных случаях необходимо осуществлять взыскание задолженности по заработной плате с работодателя в судебном порядке. Наряду взыскания задолженности по зарплате, согласно статье 236 ТК РФ можно выдвинуть требование по компенсации морального ущерба и расходов на юридические услуги.

Взыскать зарплату с недобросовестного работодателя можно следующими способами:

• обратиться с жалобой на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости («трудовая инспекция»);
• подать соответствующее заявление в прокуратуру;
• направить исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в суд.

В обязанности Комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение спорных ситуаций в течение 10 календарных дней после подачи работником соответствующего заявления.

Затягивать сроки по взысканию задолженности по зарплате через суд нельзя, так как существует срок исковой давности в отношении трудовых споров, который составляет 3 месяца, при этом заработанная плата может быть востребована за весь спорный период.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Пример: Работодатель задержал с выплатой заработной платы более чем на 15 дней, и работник, в соответствии с действующим законодательством, известив работодателя, приостановил свою работу. Работодатель заработную плату выплачивать, по-прежнему не стремится. Имеет ли право работник во время остановки своей работы обратиться с заявлением о взыскании с работодателя всей задолженности по зарплате в суд?

Ответ: Работник абсолютно прав, так как согласно закону, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, у работника есть право, поставив письменно работодателя в известность, приостановить свою работу до момента выплаты задержанной суммы. Он также вправе в период ожидания обратится в судебные органы с исковым заявлением.

В рамках процедур досудебного урегулирования работнику следует составить претензию и отправить ее по почте или вручить работодателю лично.

Юристы непременно окажут вам всю необходимую квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Помимо этого, специалист не только поможет разрешить конфликтную ситуацию, но и поспособствует взысканию в вашу пользу компенсации морального ущерба и оплату вынужденных "прогулов". Первостепенной задачей трудового права служит выполнение трудового законодательства, однако статьи закона соблюдают не все и делают это иногда умышленно. Квалифицированная помощь юристов, которые специализируются на трудовом законодательстве, послужит для вас реальным решением в спорной ситуации.