Для того чтобы общение с интервьюером прошло как можно более плодотворно, стоит подготовить ответы на вопросы, которые вам зададут с 99% вероятностью.
Очень немногие могут прийти на собеседование и пройти его успешно без подготовки. Для того чтобы общение с интервьюером прошло как можно более плодотворно, стоит подготовить ответы на вопросы, которые вам зададут с 99% вероятностью.
Первым вопросом любого работника, профессией которого является подбор кадров, будет «Расскажите о себе». Если вы не можете сходу о себе ничего рассказать, возможно, стоит задуматься и пересмотреть что-то в жизни. Не стоит рассказывать о том, как в детском саду вы встретили лучшую подругу – да и о школьных годах лучше не упоминать. Рассказывайте только то, что релевантно для позиции, на которую вы собеседуетесь. Если в резюме интервьюер увидит еще что-то, что привлечет его внимание – не сомневайтесь, он об этом спросит.
Вторым вопросом, а иногда и первым, который точно зададут, если у вас сейчас есть работа – это «Почему Вы решили искать новое место работы?». Не стоит показывать, что вам очень хочется уйти с места, на котором вы работаете – хотя бы для того, чтобы не выглядеть «нуждающимся». Называйте причины, которые не выставят вас в худшем свете, чем вам бы того хотелось.
Ни в коем случае нельзя отзываться плохо о работе и особенно о бывших или теперешних руководителях. Это сразу поставит крест на вероятности получения вами желанного места. Любое хорошее агентство персонала в москве даст вам этот совет, так как именно из-за таких ошибок многие кандидаты теряли возможность попасть в компанию мечты.
На вопрос о главных достижениях, который вам, скорее всего, также зададут, можно отвечать только с точки зрения профессиональной деятельности. Не стоит стесняться хвалить себя – тут, как и везде в жизни, сам себя не похвалишь –никто не похвалит. А уж поругать желающих найдется масса. Кстати, поругать себя вас тоже могут попросить. Назвать свои самые большие промахи в карьере, или же назвать свои недостатки должен уметь каждый, главное – выбрать такие, которые не будут слишком слащавыми («Я слишком много работаю» или «Я слишком пунктуален»). Будьте оригинальными.
В конце вас обязательно спросят, есть ли у вас вопросы. Даже если вам все понятно, обязательно уточните какие-либо детали. Также перед интервью стоит побольше почитать о компании, так как многие интервьюеры ценят такую подготовку к собеседованию, и считают ее дополнительным плюсом.
В любом случае, помните, именно профессиональные качества и опыт делают вас идеальным кандидатом на вакансию, а не ответы на вопросы о жизни или о сильных и слабых сторонах.