Личная жизнь – на улице, а на работе непрерывный трудовой процесс, который вполне может контролироваться работодателем.
Камера в офисе перестала удивлять персонал и отпугивать соискателей. Претенденты на вакантные места соглашаются работать в условиях постоянного видеоконтроля, и даже самые свободолюбивые рядовые сотрудники уже не находят доводов против таких мер со стороны руководства. Как любят в этом случае говорить сотрудники юридических служб, сами оказавшиеся под прицелом видеокамер: «Личная жизнь – на улице, а на работе непрерывный трудовой процесс, который вполне может контролироваться работодателем». Действительно, если камеры установлены непосредственно вблизи рабочих мест, а пункт о видеонаблюдении в офисе вписан в трудовой договор и местный локальный акт, оспорить присутствие такой тотальный контроль становится просто невозможно. Тем более что руководство мотивирует установку систем безопасности целым рядом фактором, в числе которых мониторинг соблюдения трудовой дисциплины и комплексная защита жизни и здоровья персонала.
Однако вопрос о видеокамерах становится провокационным, когда речь заходит об установке наблюдения в кабинете директора, руководителя удаленного подразделения или начальника отдела. Кому смотреть за ними? Если компания многофилиальная, то топ-менеджмент центрального офиса вполне может быть заинтересован в получении наиболее полной информации о работе каждого сотрудника поголовно, и руководителей разного порядка – в особенности. Поэтому видеонаблюдение в офисе может быть установлено не столько для присмотра за линейными сотрудниками, сколько для исключения сговора и шпионажа начальства высокого ранга. Самыми осторожными в этом вопросе оказываются зарубежные компании, открывающих свои офисы в России и желающих владеть ситуацией на 100%.
Кроме того, требования норм безопасности и противопожарной защиты, также могут включать пункт о размещении камер в офисе и кабинете директора. Учитывая, что в кабинете руководителей обычно хранится ценная информация, касающаяся деятельности компании, ее защита должна быть обеспечена всеми возможными техническими средствами, в том числе и видеоконтролем.
Как же руководителю не скомпометировать себя под видеокамерой? Разумеется, надо знать, что бы хотело увидеть Ваше вышестоящее начальство на видеозаписях. Наверняка, в Вашей компании сложилась определенная корпоративная культура, которую необходимо поддерживать. Хорошо, если Вы знаете, принято ли приходить в офис на полчаса раньше начала рабочего дня или засиживаться до полуночи. Так же Вы должны хотя бы в какой-то мере перенять манеру общения с подчиненными, партнерами по бизнесу и клиентами. То же самое касается проведения корпоративных праздников и прочих увеселительных мероприятий, не говоря о дресс-коде, оформлении офиса и прочих мелочах, которые могут привлечь внимание руководства холдинга. Разумеется, камера наблюдения в офисе не должна заставить Вас «прогнуться» в негативном смысле этого слова, но старайтесь соблюдать все видимые формальности, которые порадуют «смотрителей» и не огорчат Вас. Но конечно, главное в работе – это уровень Вашего профессионализма и управленческого таланта, и поверьте «наверху» это понимают.
Если Вы сможете показать своим подчиненным, как спокойно относитесь к наблюдению за своей работой, они сами начнут проще относиться к видеокамерам в офисе и на проходной. Согласитесь, ведь действительно ничего не вдохновляет персонал больше, чем личный пример руководства! Ваша поддержка действительно Важна для них. Поэтому продемонстрируйте мужество и спокойствие, и коллектив наверняка поддержит Ваше отношение к видеонаблюдению!