Кадровый рынок, согласно оценкам экспертов, сейчас переживает определенный кризис.
Кадровый рынок, согласно оценкам экспертов, сейчас переживает определенный кризис. И суть его даже не в несоответствии зарплатных ожиданий обещаниям работодателей, а скорее в отказе последних вкладывать в обучение кадров время, силы, деньги. Понижение ставки окладной части с увеличением переменной уже наблюдалась в середине прошлого года, когда многие компании обнаружили неэффективно работающие кадры и решили провести вторую волну оптимизации. Правда, сегодняшняя оптимизация связана скорее с ориентацией на эффективность затратных вложений, а не с экономией средств. Давайте подробнее посмотрим, какие перспективы ожидают рынок труда в целом в 2012 году.
Что касается вакансий бухгалтера, финансового аналитика, экономиста, то с середины 2011 года в этой сфере зарплатные предложения не претерпевали никаких изменений. Планируемое в ближайшем времени сокращение многих работников предприятий и организаций госсектора делает количество специалистов среднего уровня в этой сфере более чем достаточным (хотя вакансии банков в Уфе и других учреждений на должность главного бухгалтера останутся неизменными).
Персонал высшего звена будет востребован – после массовых сокращений топ-специалистов в 2008 году нехватка руководящих кадров стала ощущаться жестко. Дело в том, что антикризисное управление имеет особую роль с соответствующей стратегией по подбору персонала. Многие компании только сейчас начали выходить на уровень посткризисного управления, а с ним «кризисное» руководство справиться не может. Новые условия и тенденции рынка требуют качественно новых идей и нестандартных подходов, поэтому ожидается приток в отрасль новых специалистов.
HR management стал скорее независимым звеном для компании-клиента, а кадровые агентства успели доказать свою высокую эффективность в вопросе качества организации внешнего ресурса для подбора требуемых специалистов. Тенденция к увеличению числа заявок компаний-работодателей для поиска персонала будет только усиливаться.
Офисный персонал, который даже в самые кризисные времена мог найти себе работу (за какую зарплату – уже вопрос), также должен приготовиться к новым изменениям. Данную сферу ждет оптимизация кадров, которая коснется в главной мере секретарей, офис-менеджеров и сотрудников служб документооборота.