В последнее время отмечается спрос на услуги бизнес-консультирования или, как его еще принято называть в деловой среде, консалтинга.
В формате современного видения его советы были очевидны и предсказуемы. Но руководители компаний, которые привыкли в своих действиях основываться на советской системе управления, часто терялись в быстро меняющихся условиях. Поэтому консультанты с их свежим видением и умением быстро ориентироваться в изменениях правовой сферы, были как нельзя кстати. Бюро правового консалтинга – более крупные структуры, предоставляющие услуги в области права, появились немного позднее.
В современном мире консалтинг представляет собой вполне самостоятельное направление деятельности. Оно направлено на разрешение проблем компании путем анализа сложившейся ситуации и разработки соответствующих путей решения. От прочих правовых и юридических услуг консалтинг отличается логичностью и цельностью результата деятельности специалиста, а также глубиной изучения каждой отдельно взятой цели.
Правовой консалтинг занимается решением финансовых, управленческих, экономических задач, осуществляя при этом долгосрочное планирование, и занимается подбором оптимального дальнейшего пути развития организации. В границах этого направления деятельности могут предоставляться и иные услуги в области права, чем, к примеру, занимаются адвокаты Одессы и других городов.
В случае ведения судебного разбирательства смысл правовой помощи заключается в ведении процесса, а главная цель состоит в том, чтобы убедить суд вынести решение о взыскании дебиторской задолженности. В случае же правового консалтинга дело обстоит несколько иначе. Основной целью является ликвидация кассового разрыва, причиной которого стало наличие долгов у контрагентов. Связаны они с нарушениями сроков оплаты оказанных услуг или отгруженных товаров.
В кризисный период услуги консультантов особенной актуальны, поскольку компания, находясь в сложном положении, самостоятельно переломить ситуацию вряд ли сможет. Причиной является отсутствие необходимых правовых знаний штатных сотрудников, которые не в состоянии верно отреагировать на сложившуюся ситуацию.