Успешное управление компанией базируются на правильном распределении трудовых и финансовых ресурсов.
И, если денежными операциями занимается обычно 70% коммерческого предприятия, то человеческие ресурсы находятся лишь в ведении бухгалтеров или небольшого кадрового отдела. Для крупной компании этого недостаточно.
Чтобы обеспечить штат необходимыми специалистами следует обращаться в кадровое агентство — организацию, которая оказывает услуги по поиску персонала, трудоустройству, профессиональной подготовке и другим сопутствующим рекрутинговым операциям.
Виды кадровых агентств
Кадровые агентства принято разделять по объекту их деятельности: на организации по подбору персонала и бюро по трудоустройству. В первом случае проводится поиск кадров по запросу работодателя, во втором — по обращению соискателя подбирается подходящая вакансия. Помимо этого есть другая типология, основывающаяся на различиях технологий и ценовых категорий у кадровых агентств:
- Классический тип, именуемый «Executive Search». Такие агентства квалифицируются на поиске руководителей для административного аппарата компании, топ-менеджмента и ключевых управленцев. Специалисты Executive Search отлично разбираются в рынке трудовых ресурсов, а особенностью методики их работы является перевербовка кадров, так как первоклассные управленцы и топ-менеджеры редко оказываются без работы.
- Selection Recruitment осуществляется большинством современных кадровых агентств. Сегмент их поиска — менеджмент и специалисты среднего звена. Как правило, в таких организациях уже имеется собственная база кадров, которая постоянно изменяется.
- Кадровые агентства Executive Search и Selection Recruitment используют в своей деятельности различные методики, обычно сочетая анализ рынков трудовых ресурсов с имеющимися базами данных.
- Screening-агентства занимаются поверхностным поиском кадров с помощью фильтров в базе данных, составленных по резюме.
Несмотря на то, что почти каждый тип агентств обладает своей уникальной методикой поиска, все они проходят через определенные этапы в работе.
Процесс подбора кадров
- Сначала компанией, нуждающейся в работниках, подается заявка, в которой подробно расписывается на какую должность требуется специалист, каким требованиям он должен соответствовать.
- Далее агентство по подбору персонала проводит экспертизу предлагаемой вакансии. В ходе экспертизы проверяется наличие фактического рабочего места и согласования выполняемых заданий с планируемым уровнем оплаты труда.
- После этого организуется непосредственный поиск кандидатов на должность. На основании присланных резюме на собеседование приглашаются потенциальные работники. По результатам собеседования кандидатов, прошедших испытания, приглашают на встречи с работодателями.
- Специалисты кадровой компании и клиент обсуждают и дают оценку каждому, с кем проходила беседа. Составляется окончательная рекомендация с сопроводительным письмом.
Несмотря на то, что сегодня действует большое множество агентств по подбору персонала, только некоторые из них используют в своей работе современные зарубежные техники рекрутинга.