Законодательство нашей страны говорит о том, что человек без ограничений по физическому состоянию, в неделю должен работать не более сорока часов.
Клинский городской суд Московской области часто вынужден рассматривать дела, которые связаны с нарушением прав инвалидов. Поэтому, людям рекомендуют во всех спорных ситуациях сразу же обращаться к юристам, которые смогут помочь разрешить данный вопрос.
Нужно в первую очередь знать о том, что инвалидами признается только лицо, которое имеет определенные ограничения в деятельности на основе физических особенностей. К данным людям применяются особые условия.
Условия труда
Работодатель не имеет права осуществлять следующие действия:
- Составлять трудовой договор, который мог бы хоть как-то ограничивать права работников, имеющих инвалидность;
- Препятствовать моменту сокращения рабочего времени, если инвалид в этом нуждается;
- Препятствовать оформлению удлиненного отпуска, на который работник-инвалид имеет законное право;
- Отказать в отпуске за свой счет;
- Заставлять работника работать в ночные смены.
Тут же нужно отметить, что каждая группа инвалидов имеет свои определенные льготы, о которых они должны детально узнать самостоятельно, чтобы в дальнейшем иметь возможность максимально правильно защищать свои интересы.
Также нужно отметить, что заработная плата начисляется по типу оплаты организации, а не по категории инвалидности.
Оплата труда
Законодательство нашей страны говорит о том, что человек без ограничений по физическому состоянию, в неделю должен работать не более сорока часов. При этом, заработная плата платиться и начисляется исключительно за то время, которое человек проводит на рабочем месте. Если же лицо имеет группу инвалидности, то в данном случае, работник имеет определенные льготы.
- В течение недели работник-инвалид должен работать на пять часов меньше, чем обычные люди;
- Также время работы не может превышать того времени, которое указано в медицинских рекомендациях инвалида.
Воскресенский городской суд Московской области или же любая друга судебная инстанция сможет стать для вас некой опорой в данном вопросе. Если ваши права нарушаются, то нужно подавать в суд на работодателя. Но, в данном случае, очень важно заручиться помощью опытного адвоката.
Что касается заработной платы, то работнику-инвалиду она может быть начислена от выработки, но лишь в том случае, если оплата в организации рассчитывается сдельно. Также она может быть насчитана пропорционально времени, которое было отработано сотрудником. То есть, работодатель не имеет никакого права ущемлять работника в заработной плате только лишь на основании того, что он имеет инвалидную группу.
Все права инвалидов четко прописаны в законодательстве. И если трудовой договор будет нарушен, то в данном случае, для руководителя это может повлечь за собой судебные разбирательства и весьма ощутимые административные санкции.
Ещё больше интересного на сайте resheniya-sudov6.ru.