Адвокатская ведомость.RU
Образцы документов
  • ГИБДД и ПДД
  • Договор мены
  • Здравоохранение
  • Земля
  • Имущество
  • Ипотека и кредиты
  • Льготы и льготники
  • Миграционная служба
  • Наследство и нотариат
  • Недвижимость
  • Образование
  • Пенсионное обеспечение
  • Пособия, субсидии, выплаты и компенсации
  • Права потребителей
  • Семья и дети
  • Транспорт
  • Труд и занятость
  • Туризм и путешествия
  • Уголовное право
Новости
Актуальные темы
Публикации
Научные статьи
Законы и проекты
Мнение эксперта
Гость номера
Юридическая помощь
Из зала суда
Судебная практика
Эрида
    Адвокатская ведомость.RU
    Адвокатская ведомость.RU
    Адвокатская ведомость.RU
    Главная
    Народные новости
    Как на время испытательного срока безопасно оформить зарплату

    Как на время испытательного срока безопасно оформить зарплату

    Как на время испытательного срока безопасно оформить зарплату

    Наиболее интересные вопросы публикуются на ИТС. Вот один из них: можно ли установить зарплату на испытательный период в меньшем размере, чем после него?

    Все пользователи 1С:Предприятие могут получать бесплатные консультации аудитора по вопросам налогового, бухгалтерского и кадрового учета. Наиболее интересные вопросы публикуются на ИТС. Вот один из них: можно ли установить зарплату на испытательный период в меньшем размере, чем после него?

    Действующая в организации система оплаты труда закрепляется коллективным договором, Положением об оплате труда, или другом локальном акте организации, регламентирующим условия установления и изменения оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Размер зарплаты для каждого отдельного сотрудника указывается в трудовом соглашении (ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ), исходя из его квалификации, сложности, качества и объема работы, которую он будет выполнять (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). При этом любая дискриминация запрещается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

    Нельзя уменьшить зарплату, предусмотренную для данной должности, на том основании, что сотрудник проходит испытательный срок. Но существуют в трудовом законодательстве особенности, позволяющие на начальном этапе платить меньше.

    Для каждой должности можно устанавливать «вилку» зарплат – верхний и нижний предел, в котором может варьироваться зарплата сотрудников, занимающих одну и ту же должность по штатному расписанию. Например, в коллективном договоре за должностью, которую занимает новый сотрудник, закреплена зарплата 50-60 тыс. руб., тогда оклад для данной должности будет 50 тыс. руб., а остальные 10 тыс. – это надбавки.

    Допустим, работодатель решил в испытательный период выплачивать 50 тыс. руб. в месяц, а после – 55 тыс. руб. в месяц.

    Как законно оформить такое решение?

    1. Зарплата, прописанная в трудовом соглашении, должна равняться окладу без надбавок для данной должности по штатному расписанию, то есть 50 тыс. руб. В трудовом договоре нельзя упоминать, что такой размер зарплаты установлен для испытательного срока.

    2. После того, как работодатель примет решение повысить зарплату новому сотруднику, с ним нужно заключить дополнительное соглашение, где будет указан новый размер зарплаты: оклад в размере 50 тыс. руб. и надбавка 5 тыс. руб. О том, как правильно оформить допсоглашение смотрите 1С: ИТС Справочник кадровика.

    Пользователям 1С:Предприятие напоминаем, что уровень заработной платы ни в испытательный период, ни после не должен быть ниже оклада для данной должности согласно штатному расписанию по ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение этого условия чревато административным штрафом. Если «вилка» зарплат в коллективном договоре 50 - 60 тыс. руб. и оклад в штатном расписании равен 50 тыс. руб., то зарплата сотруднику не может быть назначена меньше 50 тыс. руб.

    Назад к списку
    • Народные новости
    • Кодексы
    • Законы
    Народные новости
    Юридическая консультация онлайн
    Подготовка документов для регистрации ООО
    Кодексы
    Законы
    Контакты
    © 2006-2025 Адвокатская ведомость.RU
    О проекте