Наиболее интересные вопросы публикуются на ИТС. Вот один из них: можно ли установить зарплату на испытательный период в меньшем размере, чем после него?
Все пользователи 1С:Предприятие могут получать бесплатные консультации аудитора по вопросам налогового, бухгалтерского и кадрового учета. Наиболее интересные вопросы публикуются на ИТС. Вот один из них: можно ли установить зарплату на испытательный период в меньшем размере, чем после него?
Действующая в организации система оплаты труда закрепляется коллективным договором, Положением об оплате труда, или другом локальном акте организации, регламентирующим условия установления и изменения оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Размер зарплаты для каждого отдельного сотрудника указывается в трудовом соглашении (ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ), исходя из его квалификации, сложности, качества и объема работы, которую он будет выполнять (ч. 1 ст. 132 ТК РФ). При этом любая дискриминация запрещается (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Нельзя уменьшить зарплату, предусмотренную для данной должности, на том основании, что сотрудник проходит испытательный срок. Но существуют в трудовом законодательстве особенности, позволяющие на начальном этапе платить меньше.
Для каждой должности можно устанавливать «вилку» зарплат – верхний и нижний предел, в котором может варьироваться зарплата сотрудников, занимающих одну и ту же должность по штатному расписанию. Например, в коллективном договоре за должностью, которую занимает новый сотрудник, закреплена зарплата 50-60 тыс. руб., тогда оклад для данной должности будет 50 тыс. руб., а остальные 10 тыс. – это надбавки.
Допустим, работодатель решил в испытательный период выплачивать 50 тыс. руб. в месяц, а после – 55 тыс. руб. в месяц.
Как законно оформить такое решение?
- Зарплата, прописанная в трудовом соглашении, должна равняться окладу без надбавок для данной должности по штатному расписанию, то есть 50 тыс. руб. В трудовом договоре нельзя упоминать, что такой размер зарплаты установлен для испытательного срока.
- После того, как работодатель примет решение повысить зарплату новому сотруднику, с ним нужно заключить дополнительное соглашение, где будет указан новый размер зарплаты: оклад в размере 50 тыс. руб. и надбавка 5 тыс. руб. О том, как правильно оформить допсоглашение смотрите 1С: ИТС Справочник кадровика.
Пользователям 1С:Предприятие напоминаем, что уровень заработной платы ни в испытательный период, ни после не должен быть ниже оклада для данной должности согласно штатному расписанию по ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение этого условия чревато административным штрафом. Если «вилка» зарплат в коллективном договоре 50 - 60 тыс. руб. и оклад в штатном расписании равен 50 тыс. руб., то зарплата сотруднику не может быть назначена меньше 50 тыс. руб.