Одним из основных показателей уровня профессионализма работника, а в особенности занимающего руководящий пост, является размер выплачиваемого ему вознаграждения.
Именно такой кандидат на высокопоставленную должность, не выдвигающий требование о достойном его профессиональных навыков заработке, как правило отклоняется работодателем еще на этапе собеседования. Если соискатель хочет иметь возможность приобретать не только красивые чехлы для iPhone 4s, но и сам дорогой аппарат, а также другие атрибуты принадлежности к категории успешных работников, то к процессу собеседования с работодателем стоит подойти очень серьезно.
"Не продешеви"
Ситуация, когда кандидат на должность соглашается на заработную плату, которая значительно ниже среднерыночной, как правило отпугивает работодателя. Это косвенно говорит о том, что потенциальный сотрудник совершенно не владеет ситуацией на рынке труда, что явно говорит не в его пользу. Еще одним отрицательным фактором становится высокая вероятность присутствия демпинга со стороны соискателя, что может говорить о его желании скрыть какую-то крайне невыгодную информацию о своей персоне.Завышенные требования по зарплате
Еще один немаловажный фактор, влияющий на успешность принятия на желаемую должность - умение ориентироваться в отраслевых различиях в заработной плате. Ставки в разных областях могут различаться для одной и той же должности достаточно существенно. К примеру должность директора по логистике в сегменте товаров массового потребления будет стоить значительно больше, чем она же, но уже в какой-нибудь технической отрасли. При условии подачи заявления на должность, находящуюся в другой сфере деятельности, стоит предварительно изучить все особенности, что поможет не попасть в невыгодное положение. Не стоит также забывать и об особенностях корпоративной культуры своего предшествующего работодателя.Больше, быстрее, эффективнее
Самое заметное и поистине необходимое качество успешного управленца - это стремление получить больше, чем имеешь сейчас. Именно оно подталкивает к покорению очередной непокоренной вершине, желанию достичь того, чего на первый взгляд достичь невозможно. Только такие руководители способны вести за собой коллективы, стимулировать их на достижение очередной цели, повышая работоспособность и производительность. И эта способность всегда оказывается замеченной со стороны работодателя, понимающего ценность таких кадров для собственного бизнеса.Та категория управленцев, которая всегда довольна уже имеющимся, не способна увидеть стимула для дальнейшего роста, становится малопривлекательной для компании. В этом случае даже финансовая мотивация не спасает положения. Рабочие отношения с сотрудником, для которого финансовая сторона является второстепенной, складываются, как правило, достаточно тяжело. Единственной возможной мотивацией для него может стать только эмоциональная, чего достичь в рабочей среде существенно сложнее.
Принимая решение сменить место работы или подавая заявление на привлекательное место, очень ответственно подойдите к самому первому шагу - собеседованию. Именно правильное общение с работодателем будет способствовать не только самому факту приема на работу, но и дальнейшему развитию по служебной лестнице.