Принципиальное значение имеет наличие положительного опыта работы в аналогичной компании.
Полезную информацию том, как найти руководителя высшего звена, можно найти на интернет-ресурсах популярных кадровых агентств, занятых поиском и привлечением руководителей для предприятий различных организационно-правовых форм организации народного хозяйства.
Уникальность работы руководителя заключается в его таланте руководить людьми, их профессиональной деятельностью, искать и находить рациональные пути решения разного рода задач.
При подборе кандидатов на должность руководителя высшего звена ключевое значение имеет предыдущий опыт работы, наличие базы деловых контактов, возможность раскрывать свой потенциал на протяжении всей трудовой деятельности. К соискателям на эту должность предъявляются особые требования:
- наличие безупречной репутации и лидерских качеств;
- способность решать задачи любой сложности;
- умение рационально делегировать полномочия руководителя;
- способность правильно организовать систему контроля и соподчиненности.
Принципиальное значение имеет наличие положительного опыта работы в аналогичной компании.
Чем ближе опыт работы с искомой вакансии, тем больше вероятность гарантированного трудоустройства. Руководитель высшего звена должен досконально знать технологию производства товаров и услуг, систему финансового обеспечения и каналы сбыта. Где найти сотрудника с такими навыками, чтобы обеспечить надлежащее качество управления компанией, эту задачу решают специализированные кадровые агентства.
Работодатели, в зависимости от потребности производства, могут подать и срочную, и перспективную заявку. При этом, перспективное трудоустройство предполагает выбор руководителя высшего звена на более комфортных условиях в отношении времени, отведенного на поиск квалифицированных специалистов. При обработке срочных заказов найти руководителя, соответствующего запросам работодателя, бывает непросто.
Чтобы найти руководителя высшего звена для компании - заказчика, кадровые службы объявляют конкурс на замещение вакантной должности. Такое мероприятие является продолжительным во времени, в течение которого принимаются и рассматриваются заявки от различных соискателей, проводятся опросы, тренинги, анализируются результаты и принимаются соответствующие решения. В информационной базе кадрового агентства имеется множество соискателей, претендующих на должность руководителя высшего звена. Это и незанятые специалисты, и действующие сотрудники конкурирующих предприятий, пожелавших сменить место работы по разным причинам.
Опыт специалиста, работающего на конкурирующем предприятии, может быть очень ценным, если компания имеет хорошие экономические показатели. Передовой опыт, система деловых связей и контрактов, партнеры по закупке материалов и сбыту готовой продукции, клиентская база – все эти «дополнения» к резюме соискателя имеют принципиально важное значение при отборе кандидатов на должность руководителя.
Кроме сторонних компаний – потенциальных «поставщиков» специалистов высшего звена, в качестве донора может быть рассмотрен сам заказчик – предприятие – работодатель. На практике немало случаев, когда действующие сотрудники без уведомления руководства подают заявки в кадровые агентства на поиск более престижной должности. Интересы работодателей и соискателей в некоторых случаев совпадают, поэтому при выборе кандидата на должность руководителя высшего звена целесообразно провести общее собрание коллектива и объявить о начале приема заявок на замещение вакантной должности руководителя.